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划重点：

• 1 英伟达股价暴涨掀起全员造富运动，老员工选择躺平令新人感到不满。
• 2 黄仁勋对老员工躺平感到不满，在全员大会中曾要求员工做好分内之事。
• 3 英伟达股价过去五年上涨约1200%，加上股权激励，普通中层年收入已超过百万美元。
• 4 英伟达以人为本的企业文化令员工满意，调查显示CEO黄仁勋的员工支持率高达98%。

腾讯科技讯 12月17日消息，据国外媒体报道，英伟达今年股价的飙升引发了一个不同寻常的问题：一些持有大量公司股票的老员工选择了躺平，不再像过去那样兢兢业业的工作。

知情人士透露，英伟达首席执行官黄仁勋认为，处理好老员工的躺平问题已成为公司的当务之急。在上月举行的全员大会中，黄仁勋就开始着手解决该问题。从一系列预先提交的员工问题中，黄仁勋挑选了一个问题，询问如何对待那些似乎处于“半退休”状态的老员工。

黄仁勋在全员大会上表示，在英伟达工作就像是“自愿运动”，所以每位员工都应该像他们自己时代的“首席执行官”一样行事。他承认，有些员工已经在英伟达工作了很长时间，并开玩笑点了一些人的名字。他补充说，这些是由成年人做出的判断。参加会议的英伟达员工表示，黄仁勋传达的更广泛的信息是，每个人都应该决定自己工作的努力程度，但要负责任地去做。

在英伟达股价在过去五年里上涨了约1200%后，许多该公司的员工已变得非常富有。外媒对多位英伟达员工的采访表明，伴随着公司取得的巨大成功，员工之间的关系却变得越来越紧张。一些新入职的员工认为，老员工根本没有尽到自己的职责。

目前，英伟达的员工几乎虔诚地支持1993年创办公司的黄仁勋继续担任首席执行官。尽管英伟达目前在先进芯片市场获得了近乎主导的地位，但也有员工指责他创造了过度以员工为中心的文化，以及相对放手的管理风格。此外，股价暴涨开启的造富运动，也让持有大量公司股票的老员工失去了工作的动力。

英伟达内部出现的这种不合迹象，有一天可能会成为更严重的风险，因为除去面临的不断增多的监管压力外，该公司还面临着来自竞争对手芯片设计公司AMD和英特尔，以及亚马逊和微软等大型科技公司的日益加剧的竞争。知情人士透露：“黄仁勋在当时的员工大会中有点生气，很严肃地对员工说，‘做好你们的分内之事。’”截至目前，英伟达发言人对此报道未予置评。

老员工躺着数钱

几乎每家科技公司都在某种程度上面临着类似的问题，了解公司情况的老员工在工作中很容易选择躺平。对此，硅谷有一个专门的词组来形容这种情况：“躺着数钱”（Rest and Vest），专指那些却很少拼命工作，更不愿意冒着大风险去创新，却拿着高工资，等待股权激励行权的老员工。

但在英伟达，该公司以“亲员工”著称的企业文化可能会进一步加剧这种行为。举例来说，英伟达有避免在动荡时期裁员的历史。在2020年全球新冠肺炎疫情爆发之初和2022年加密数字货币崩溃期间，当英伟达股价出现大幅波动时，黄仁勋曾一再向员工保证不会裁员。英伟达的上一轮大规模裁员出现在15年前的2008年，当时正值全球金融危机最严重的时候。

在低迷时期，英伟达的高层管理人员会选择降薪，以减少对普通员工的影响。一名员工表示，由于英伟达股价下跌，他们在2022年获得了额外的股票奖励，以弥补薪酬的下降。此外，不像是亚马逊等竞争对手，英伟达很少针对员工推出绩效改进计划。英伟达员工们称，如果有人表现不佳，公司会努力为这个人找到一个新的团队，而不是迅速将他们转移到培训计划或解雇他们。众所周知，黄仁勋在全体会议上告诉员工他不想解雇任何人。

虽然这种类型的文化可以培养强烈的忠诚度，但也会被一些人加以利用。一位员工说：“在英伟达，被解雇比被聘用更难。”

英伟达员工没有理由在这个时候选择辞职。猎头公司Herd Freed Hartz的首席执行官吉姆·赫德（Jim Herd）表示，根据他的经验，英伟达的员工流失率低于其他科技公司。他说，英伟达已经建立了一种“非常强大的文化”，可以提高员工的满意度，现在他们根本没有动力去寻求其他机会。“英伟达应该继续保持比同行更低的流失率。这家公司的员工现在选择跳槽会损失太大，”赫德说。

毫无竞争压力

市场对英伟达先进芯片的爆炸性需求只会增加该公司员工的自满情绪。因为英伟达的GPU芯片是ChatGPT等诸多生成式人工智能服务的支柱，该公司的产品已成为今年科技界最受欢迎的产品之一。

这种受欢迎程度让一些英伟达员工的工作变得轻松起来。一位内部人士表示，因为云提供商和人工智能公司迫切希望获得英伟达的GPU芯片，该公司当前对客户的影响力比以往任何时候都大。当前客户愿意在英伟达的技术上花更多的钱，这与去年相比是一个巨大的转变。

这种情况同样反映在英伟达的最新一季财报当中。在英伟达截至2023年10月末的第三财季，该公司营收同比增长207%，达到创纪录的181亿美元。这种增长几乎全部来自于有机增长，原因是该公司当季运营支出（包含研发和营销支出）同比仅仅增长了15%，从去年同期的26亿美元升至30亿美元。

尽管越来越多的大型科技公司开始推出自主开发的芯片，但英伟达的员工表示，他们还没有感受到真正的压力。举例来说，亚马逊和微软日前都发布了直接与英伟达产品竞争的新型芯片。但是英伟达员工在接受采访时表示，因为英伟达的产品性能更好，在他们与客户的对话中，客户从未提到过想要采用竞争对手芯片的想法。一位员工称：“我们毫无竞争压力。但我们正变得越来越臃肿，一些人选择了躺平，什么事也不干。”

对于员工的这种自满情绪，黄仁勋似乎已有点焦虑。知情人士透露，在最近举行的另一场员工大会中，黄仁勋就向员工表示，股票市场是非常无情的，作为一家市值超万亿美元的公司，人们期望它能持续提供强劲的业绩。

醒来时忧心忡忡

英伟达相对放手的管理风格可能是另一个因素。黄仁勋在今年4月的一次采访中曾分享了他的想法。他说，他目前有40多个直接下属，这对任何一位首席执行官来说都是一个不寻常的高数字，因为这减少了公司不必要的层级。黄仁勋当时说，他的直接下属有“很强的商业头脑”和“卓越的远见”，所以他们几乎不需要他的指导，或任何职业生涯辅导。

英伟达宽松的企业文化还还允许全职远程办公，并给予无限的休假时间，包括每季度两次全公司范围的“自由日”。

英伟达股价暴涨产生的造富运动也可能会削弱员工工作的动力。有人估计，英伟达中层管理人员，如今可以通过股票奖励获得超过100万美元的总薪酬。像许多科技公司一样，英伟达以公司股票的形式支付部分员工薪酬，该公司股价单是在今年就上涨了约230%。“英伟达股价会继续上涨，未来会有更多的钱，”另一位人士表示。“每个人都以英伟达为荣。”

不过英伟达的员工并未因个人财富的增加而冲昏头脑。不像是加密数字货币繁荣时期一夜暴富、购买豪车和豪宅的比特币富豪，英伟达的员工多数仍坚持相对节俭的生活方式，他们套现获得的资金主要用于偿还抵押贷款和学生贷款，而不是购买全新的兰博基尼。

外媒采访的所有英伟达员工都表现出对黄仁勋领导能力的完全信任。他们欣赏黄仁勋把“人的价值”置于公司文化中心的方式。他们说，黄仁勋仍然会抽出时间来密切关注员工提交给管理层的每周五项工作清单。Glassdoor的数据显示，作为首席执行官，黄仁勋的支持率高达98%，远远高于Alphabet首席执行官的81%、亚马逊的69%，以及Facebook母公司Meta的54%。

即使取得了所有的成功，黄仁勋似乎是对未来最偏执的人。他直言不讳地表示担心公司有一天会倒闭。在上个月的DealBook峰会上，黄仁勋表示，他在运营英伟达期间面临“真正逆境”的经历，使他对这些不确定性“部分绝望，部分渴望”。他说：“我醒来时并不骄傲和自信，相反总是忧心忡忡。”（编译/无忌）